Avec la hausse du nombre de contrats de professionnalisation et d’apprentissage, beaucoup d’étudiants se trouvent face à une confusion légitime lorsqu’il s’agit de comprendre le mécanisme qui se cache derrière ces formes de travail. Comment fonctionne réellement l’alternance ? Quelle est sa durée ? Quels types d’entreprises l’utilisent-elles ? Quelle est la nature des aides et des qualifications requises ? Découvrons aujourd’hui, à travers ce texte, le mécanisme complet de l’alternance !
Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est une forme de formation qui permet aux jeunes diplômés ou à ceux en reconversion professionnelle, de se former tout en travaillant au sein d’une entreprise. Le but principal est de permettre aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle et des compétences solides, tout en valorisant leurs titres et qualifications.
Définition et objectifs de l’alternance
Dans le cadre d’un contrat en alternance, une personne combine pendant un certain temps travail salarié à temps plein et formation théorique ou pratique pour acquérir des certifications professionnelles. La formation peut être réalisée au sein d’une école spécialisée, d’une université, mais aussi par un organisme public tel qu’un Centre de Formation des Apprentis (CFA). L’employeur soutient les frais de formation et adhère à un engagement de leur part de préparer le bénéficiaire à un métier spécifique. Par ailleurs, l’objectif principal est que le ou la salariée devienne capable d’exercer son activité dans un environnement professionnel et soit qualifiée pour travailler pleinement à l’issue de la formation.
Quels sont les contrats proposés par le système d’alternance ?
Il existe différents contrats proposés par le système d’alternance: le contrat professionnalisation pour les jeunes diplômés ayant besoin d’une formation plus ciblée et le contrat apprentissage pour les jeunes qui veulent suivre une formation théorique ou pratique plus complexe. Tous les contrats sont encadrés par des lois et toute entreprise qui souhaite embaucher en alternance doit effectuer l’inscription préalable auprès des services compétents.
Contrat professionnalisation et apprentissage
Le contrat professionnalisation s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans (non diplômés ou diplômés) et doit être d’une durée minimale de six mois. Il est conçu pour permettre aux bénéficiaires de développer leurs compétences et les aider à acquérir leurs premières expériences professionnelles. Quant au contrat apprentissage, il s’adresse aux jeunes ayant un niveau minimum de formation et qui veulent acquérir des qualifications spécifiques. En outre, l’objectif principal est d’amener les personnes à exercer une fonction ou à obtenir un diplôme reconnu par l’État.
Quelles formations sont nécessaires pour intégrer un contrat en alternance ?
Il faut généralement suivre une formation d’au moins six mois (souvent d’une durée allant jusqu’à deux ans) pour pouvoir intégrer un contrat en alternance. En fonction du diplôme obtenu, il est possible d’obtenir des aides financières et des qualifications supplémentaires nécessaires pour la fonction exercée.
Durée, aides et qualifications requises
Les formations proposées par le système d’alternance sont très variées et s’adaptent aux besoins des personnes concernée. Elles peuvent se dérouler sur une durée plus ou moins longue selon le titre et l’année du diplôme obtenu. Les jeunes peuvent également bénéficier d’aides financières pour les formations qui ne sont pas remboursées par l’employeur. Enfin, il est généralement requis que le bénéficiaire réunisse des qualifications complémentaires pour pouvoir accéder à la fonction recherchée.
Comment trouver une entreprise qui propose des contrats en alternance ?
Il existe des dispositifs spécifiques qui permettent aux jeunes de trouver des entreprises proposant des contrats en alternance. Des postes sont publiés sur les différents sites dédiés au recrutement et plusieurs établissements scolaires proposent des ateliers pour apprendre à créer un CV et à s’inscrire sur les plateformes. Le secteur d’activité, le titre et l’année du diplôme obtenu, le niveau de formation et l’établissement scolaire sont autant de critères qui peuvent influer sur la recherche d’opportunités.
Quelle est la rémunération liée à un contrat en alternance ?
La rémunération liée aux contrats en alternance dépend du type des fonctions occupées, du projet théorique ou pratique menés durant l’année et également de l’âge de l’alternant. Dans le cas des apprentis (entre 16 et 25 ans), la rémunération est généralement déterminée par le CFA (Centre de Formation des Apprentis). Les aides financières disponibles varient selon les organismes et les niveaux d’expérience des bénéficiaires. Par ailleurs, le salaire minimum pour les moins de 18 ans est fixé par le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et pour les plus de 18 ans il se base sur le principe du salaire mensuel brut le plus avantageux, mais il existe également des dispositions visant à protéger les droits des employés et les conventions collectives.
Quelles démarches faut-il suivre pour candidater à un poste en alternance ?
Il existe plusieurs étapes à suivre afin de trouver un emploi en alternance et de postuler à des offres. Premièrement, définir la fonction pour laquelle candidater : en fonction du domaine professionnel et du secteur d’activité, il convient de déterminer le type de formation et le type d’emploi visés. Dans certains cas, certains diplômes sont nécessaires.
Deuxièmement, créer un profil sur une plateforme spécialisée pour se promouvoir aux employeurs. Cette démarche permet également d’accéder aux offres d’emploi spécifiques à votre domaine. En troisième lieu, envoyer une candidature personnalisée adressée à l’employeur en se basant sur un modèle de CV et une lettre de motivation.
Quels sont les aides disponibles pour faciliter la recherche et le financement de votre formation/contrat ?
Le gouvernement met à disposition un certain nombre d’aides visant à soutenir les étudiants et les jeunes professionnels dans leur recherche d’emplois en alternance. Les aides sont principalement destinées à couvrir les frais de formation et à aider le candidat à trouver un poste correspondant à ses compétences et son domaine d’études.
Les jeunes éligibles à cette aide peuvent bénéficier de services spécialisés tels que des sessions de coaching pour préparer un CV et une lettre de motivation, des conseils sur les réseaux sociaux, des informations sur les postes disponibles, des outils de gestion des offres reçues, des réunions d’information et diverses aide financières.
Grâce à l’aide proposée par le gouvernement, trouver une alternance devient plus facile. Les étudiants et les jeunes professionnels sont en mesure de trouver le bon contrat selon leurs objectifs personnels et professionnels.
Conclusion
L’alternance est une forme de formation qui permet aux jeunes diplômés ou à ceux en reconversion professionnelle, de se former tout en travaillant au sein d’une entreprise. Il existe différents contrats proposés par le système d’alternance ainsi que des formations spécifiques pour intégrer un tel contrat. La rémunération liée à ces contrats dépend du type de fonctions occupées, du projet théorique ou pratique menés durant l’année, mais également du CFA (Centres de Formation des Apprentis), aides financières possibles et expériences antérieures. Les employeurs doivent respecter les lois et le cadre légal pour veiller au bien-être des bénéficiaires du contrat en alternance.