Qu’est-ce qu’un CV ?
Tout le monde en a entendu parler à un moment ou à un autre de sa vie, que ce soit pour postuler à un emploi, une bourse d’études ou même un stage. Mais que signifie réellement ce mystérieux acronyme ? Comment faire un bon CV ? Ne vous inquiétez pas car je suis là pour tout vous expliquer !
Un CV, ou curriculum vitae, est un document essentiel dans le processus de recherche d’emploi. Il s’agit d’une sorte de carte d’identité professionnelle qui vous permet de présenter vos compétences, votre expérience, votre formation et vos réalisations aux recruteurs potentiels. En d’autres termes, c’est un résumé de votre parcours professionnel qui vise à mettre en valeur ce que vous pouvez apporter à un employeur. Lors d’une candidature, une lettre de motivation peut généralement accompagner un CV.
Imaginez votre CV comme une pièce de puzzle qui vous représente en tant que professionnel unique. Chaque section et chaque détail que vous y incluez contribuent à former une image complète de vos qualifications et de votre profil. Il est donc important de bien le rédiger pour donner une bonne première impression aux recruteurs.
Pourquoi rédiger un CV ?
Tout d’abord, un CV vous permet de présenter vos compétences et vos expériences de manière claire et organisée sur un support papier ou numérique. Il s’agit d’un document facile à partager, qui constitue votre carte de visite professionnelle et donne aux recruteurs un aperçu de ce que vous pouvez apporter à leur entreprise. En mettant en avant vos réalisations, vos formations et vos qualifications, vous créez une première impression positive qui suscite l’intérêt des employeurs potentiels.
Ensuite, rédiger un CV vous permet de réfléchir à votre parcours professionnel et à vos objectifs. En passant en revue vos expériences passées, vous pouvez identifier vos points forts, vos compétences spécifiques et vos réalisations notables. Cela vous aide à vous présenter de manière cohérente et convaincante lors des entretiens d’embauche. De plus, en définissant clairement vos objectifs professionnels, vous pouvez mieux cibler les opportunités qui correspondent à vos aspirations.
Un autre avantage de la rédaction d’un CV est qu’il vous oblige à mettre en valeur vos compétences transférables. Que vous ayez une expérience professionnelle directement liée au poste convoité ou non, un CV bien rédigé peut mettre en évidence vos compétences transférables, telles que la gestion du temps, la résolution de problèmes et la capacité à travailler en équipe. Cela élargit vos possibilités d’emploi en vous permettant de postuler à des postes qui pourraient sembler différents de votre expérience antérieure, mais qui correspondent à vos compétences.
Quels sont les différents types de CV ?
Le CV chronologique :
Le CV chronologique est le format de CV le plus couramment utilisé. Comme son nom l’indique, il met l’accent sur la chronologie de votre parcours professionnel en présentant vos expériences de travail de manière séquentielle, de la plus récente à la plus ancienne. Ce type de CV convient particulièrement aux personnes ayant une progression de carrière linéaire et stable, car il permet aux recruteurs de visualiser facilement votre évolution professionnelle.
Le CV fonctionnel :
Le CV fonctionnel, également appelé CV par compétences, se concentre davantage sur les compétences et les réalisations que sur l’expérience professionnelle. Ce type de CV est idéal si vous avez des lacunes dans votre parcours professionnel, si vous changez de domaine d’activité ou si vous êtes un jeune diplômé sans expérience significative. Vous pouvez organiser les sections de votre CV en fonction des compétences pertinentes pour le poste visé, mettant ainsi l’accent sur vos atouts les plus pertinents.
Le CV mixte :
Le CV mixte, comme son nom l’indique, est une combinaison du CV chronologique et du CV fonctionnel. Il met l’accent à la fois sur l’expérience professionnelle et les compétences, offrant ainsi une vue d’ensemble complète de votre profil. Vous pouvez commencer par une section mettant en valeur vos compétences clés, suivie d’une liste chronologique de vos expériences professionnelles. Ce type de CV est particulièrement adapté si vous souhaitez mettre en évidence à la fois votre parcours et vos compétences spécifiques.
Le CV créatif :
Le CV créatif est un type de CV qui permet de se démarquer et d’exprimer sa personnalité à travers le design et la présentation. Il utilise des mises en page, des couleurs, des polices de caractères et des éléments visuels uniques pour attirer l’attention des recruteurs. Ce type de CV convient généralement aux professions créatives, telles que le design, la publicité ou le marketing. Cependant, il est important de veiller à ce que le design n’empiète pas sur la lisibilité et la clarté de l’information.
Quels sont les éléments à inclure dans un CV ?
Il y a des informations majeures à fournir dans votre CV : vos coordonnées, vos expériences professionnelles et vos formations ou certifications.
Selon votre profil ou secteur d’activité, le CV peut-être agrémenté d’autres éléments qui peuvent grandement faire la différence face aux autres candidats :
- un pitch d’introduction ;
- des références ;
- les compétences ;
- les soft-skills ;
- etc…
Voici en détail ci-dessous nos conseils sur les éléments à faire figurer sur votre CV :
L’expérience professionnelle
La rubrique Expérience professionnelle joue un rôle central au sein de votre CV. Malheureusement, elle est souvent mal exploitée, rendant votre parcours difficile à appréhender. Pourtant, cette section est cruciale, car elle offre au recruteur un aperçu rapide de votre adéquation avec le poste visé. Voyons en détail comment structurer cette section pour briller aux yeux des recruteurs.
Ordre et format des informations
Lorsque vous listez votre expérience professionnelle, assurez-vous de le faire de manière chronologique, en commençant par votre emploi le plus récent et en remontant dans le temps. Cette approche permet aux recruteurs de suivre facilement votre parcours de carrière. Une bonne pratique est de mettre le mois et l’année de début et fin de poste, le nom de l’entreprise et sa localisation.
Description des responsabilités et réalisations
Décrivez chaque poste que vous avez occupé en fournissant des informations pertinentes et spécifiques. Utilisez des verbes d’action tels que « gérér », « coordonner », « concevoir », « implémenter », etc., pour décrire vos responsabilités. Mais n’oubliez pas d’aller au-delà des simples devoirs, parlez de vos réalisations et des résultats qu’elles ont apporté.
Par exemple, au lieu de dire simplement « j’ai géré une équipe de vente », vous pourriez dire « J’ai dirigé avec succès une équipe de vente de 10 personnes, augmentant les ventes trimestrielles de 20% au cours de ma première année ». Cela met encore plus en valeur vos réalisations et montre auprès du recruteur l’impact concret que vous avez eu. Aussi, intégrez des mots-clés pertinents pour le poste que vous visez. Les recruteurs utilisent souvent des logiciels de suivi des candidatures pour rechercher des mots-clés spécifiques.
Mettre en valeur l’expérience pertinente
Chaque poste que vous avez occupé ne doit pas nécessairement figurer sur votre CV. Concentrez-vous sur les expériences qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Si vous avez une longue liste d’emplois, sélectionnez ceux qui mettent en avant les compétences et les réalisations qui correspondent le mieux au profil recherché. Au sein d’un même emploi, si vous avez eu de multiples missions, n’hésitez pas à ne retranscrire uniquement celles qui font sens par rapport au job que vous visez : éviter le superflu.
Les formations
Dans cette section, nous allons plonger dans l’importance cruciale de la formation académique et des certifications dans la construction d’un CV solide. Votre parcours éducatif peut jouer un rôle déterminant dans votre attrait en tant que candidat, alors explorons comment le présenter de manière convaincante.
Ordre et format des informations
Lorsque vous énumérez votre formation, commencez par les diplômes et les certifications les plus récents, et remontez dans le temps. Assurez-vous d’inclure le nom de l’établissement, le titre du diplôme ou de la certification, ainsi que la période pendant laquelle vous l’avez obtenu.
Mention des diplômes, certifications et formations
Soyez exhaustif en mentionnant vos diplômes, certifications et formations pertinentes pour le poste que vous convoitez. Cela inclut non seulement les diplômes universitaires, mais aussi les cours en ligne, les ateliers et les certifications professionnelles. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans le domaine du marketing digital, mentionnez vos certifications Google Analytics ou HubSpot, ainsi que toute formation spécifique que vous avez suivie.
✅ CORRECT :
Master Science Politique
École normale supérieure, Lyon
Septembre 2021 – Juin 2023
Licence Science Politique
Université Paris 1, Panthéon Sorbonne
Septembre 2020 – Juin 2021
❌ INCORRECT :
Master Science Politique – 2023
Licence Science Politique – 2021
Inclusion des résultats pertinents
N’hésitez pas à mettre en avant les réalisations exceptionnelles au cours de vos études. Si vous avez été membre d’une société d’honneur, si vous avez réalisé un projet remarquable ou si vous avez obtenu une mention particulière, assurez-vous de le mentionner.
Conseils pour présenter votre formation
- Pertinence au poste : Mettez en avant les diplômes et les certifications qui ont un lien direct avec le poste pour lequel vous postulez. Cela montre que vous possédez les compétences nécessaires pour le rôle.
- Ordre chronologique : Respectez toujours l’ordre chronologique inverse. Les recruteurs aiment voir votre parcours éducatif le plus récent en premier.
- Diplômes en cours : Si vous êtes actuellement en train de poursuivre un diplôme ou une certification, indiquez-le clairement en utilisant des termes comme « En cours » ou « Prévu ».
En somme, votre formation académique et vos certifications ajoutent de la crédibilité à votre CV. Elles montrent que vous avez acquis des compétences spécifiques et que vous êtes prêt à investir dans votre développement professionnel. Que ce soit un diplôme universitaire, une formation en ligne de pointe ou une certification pertinente, mettez en avant ce qui renforce votre candidature et correspond aux exigences du poste visé.
Les compétences
La section des compétences dans votre CV est comme un tableau de vos talents uniques. C’est là que vous montrez aux employeurs ce que vous pouvez apporter à la table. Décortiquons ensemble comment présenter cette section de manière à faire briller vos atouts sous leur meilleur jour.
Les différents types de compétences à inclure dans un CV :
Votre liste de compétences doit être variée et équilibrée. Elle devrait englober deux types principaux de compétences :
Les compétences techniques :
Ce sont les compétences spécifiques à votre domaine. Par exemple, si vous êtes un développeur, cela pourrait inclure des langages de programmation comme Python ou des compétences dans la conception graphique. Dans l’industrie, cela pourrait être des compétences axées sur des domaines comme l’électricité, l’automatisme ou la robotique.
Les compétences humaines :
Également appelées “soft skills”,ce sont des compétences personnelles et interpersonnelles qui influencent la manière dont vous interagissez avec les autres, abordez les défis et travaillez en équipe.
Contrairement aux compétences techniques (hard skills) qui sont spécifiques à un domaine ou à une profession, les soft skills sont plus générales et transversales, ce qui signifie qu’elles sont applicables dans de nombreux contextes professionnels et personnels.
Ces compétences comprennent des qualités telles que la communication efficace, la pensée critique, la résolution de problèmes, la créativité, la gestion du temps, la collaboration, l’empathie, la flexibilité, la gestion du stress, la capacité d’adaptation et d’autres caractéristiques similaires.
Les soft skills sont essentielles pour réussir dans un environnement de travail en constante évolution, où la communication fluide, la collaboration fructueuse et la capacité à s’adapter aux changements sont de plus en plus importantes.
De nos jours, de nombreuses entreprises accordent une grande valeur aux soft skills lors du processus de recrutement, car elles reconnaissent l’impact positif de ces compétences sur la dynamique d’équipe, la créativité, la résolution de problèmes et la satisfaction globale au travail. Posséder de solides soft skills peut également contribuer à votre développement personnel et professionnel en favorisant une meilleure compréhension des autres, une communication plus efficace et une croissance personnelle continue.
Ces compétences sont utiles dans de nombreux contextes. Elles comprennent la communication, la résolution de problèmes, le leadership et la gestion du temps.
Évaluation et présentation des compétences
Il est important de présenter vos compétences avec précision. Utilisez une échelle qui indique votre niveau de maîtrise, par exemple : « Débutant », « Intermédiaire », « Avancé » ou même « Expert ». Cela donne aux recruteurs une idée claire de votre niveau de compétence dans chaque domaine.
- Alignez-vous sur le poste : Choisissez des compétences qui correspondent au poste que vous visez. Si le poste nécessite des compétences spécifiques, assurez-vous de les mettre en évidence.
- Utilisation de mots-clés pertinents : Intégrez des mots-clés spécifiques au secteur et au poste pour lequel vous postulez. Cela peut aider votre CV à se démarquer lorsqu’il est analysé par des logiciels de suivi des candidatures.
- Preuves à l’appui : Si possible, fournissez des exemples concrets de situations où vous avez utilisé avec succès certaines compétences. Cela peut rendre vos compétences plus tangibles pour les recruteurs.
Lorsque vous abordez la section des compétences dans votre CV, n’ayez pas peur de mettre en avant vos atouts. Montrez comment vos compétences techniques, transférables et adaptatives vous rendent unique et parfaitement qualifié pour le poste. Les compétences ne sont pas simplement une liste d’éléments, mais un moyen de montrer ce que vous pouvez accomplir.
En ce qui concerne les compétences informatiques, vous ne devriez les inclure seulement si l’emploi pour lequel vous postulez nécessite l’utilisation d’outils informatiques spécifiques. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) peuvent rechercher des connaissances telles que l’utilisation de logiciels de facturation, de CRM ou même de langages de programmation, c’est pourquoi il est essentiel d’être précis.
Comme pour toute compétence, il est crucial d’indiquer précisément votre niveau de maîtrise en informatique dans un CV adapté aux évolutions des pratiques numériques en 2023. Pour cela, vous pouvez utiliser l’échelle suivante : débutant, intermédiaire, maîtrise, expert.
Compétences linguistiques
Si vous souhaitez valoriser votre maîtrise d’une langue étrangère à l’écrit ou à l’oral dans votre candidature, il est important de préciser votre niveau. Il existe deux façons de le faire :
– En utilisant des termes généraux pour donner une idée approximative de votre niveau : notions, intermédiaire, avancé, courant, bilingue.
– En indiquant votre niveau vérifié à l’aide d’un test tel que le CERCL, qui classe les compétences de A1 à C2.
Si vous le souhaitez, vous pouvez également ajouter vos résultats à d’autres tests tels que le TOEIC ou le TOEFL.
Les centres d’intérêt
Alors que la plupart des sections de votre CV se concentrent sur vos compétences professionnelles, la section des centres d’intérêt vous permet de révéler votre personnalité et de montrer un côté plus humain aux recruteurs. Cette partie peut être l’occasion de vous démarquer et de susciter des conversations enrichissantes lors des entretiens. Explorons ensemble comment présenter vos centres d’intérêt de manière à ajouter de la valeur à votre CV.
L’importance des centres d’intérêt
Les centres d’intérêt ne sont pas seulement une note en bas de votre CV, ils peuvent ajouter une dimension unique à votre profil. Ils permettent aux recruteurs de mieux vous connaître en dehors de votre vie professionnelle et peuvent montrer que vous possédez des qualités attrayantes comme l’esprit d’équipe, la créativité ou la persévérance.
Choix des centres d’intérêt pertinents
Soyez sélectif dans le choix des centres d’intérêt que vous incluez. Optez pour des activités qui mettent en avant des compétences ou des traits de personnalité recherchés dans le monde professionnel. Par exemple, si vous êtes membre actif d’une équipe de football, cela peut souligner votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en groupe.
Démonstration de compétences transférables
Reliez vos centres d’intérêt aux compétences que vous souhaitez mettre en avant. Si vous mentionnez votre passion pour la photographie, cela peut refléter votre créativité et votre attention aux détails – des qualités précieuses dans de nombreux domaines.
Conseils pour présenter vos centres d’intérêt
- Variété et équilibre : Incluez une variété de centres d’intérêt pour montrer votre diversité. Cela peut être des activités sportives, artistiques ou des actions de bénévolat.
- Contextualisation : Si possible, ajoutez une brève description ou expliquez en quelques mots pourquoi vous êtes intéressé par chaque activité. Cela peut donner aux recruteurs une meilleure compréhension de vos motivations.
- Évitez les stéréotypes : Évitez les centres d’intérêt très génériques ou les clichés comme « lecture » ou « voyages ». Si vous incluez ces intérêts, essayez de les rendre plus spécifiques et uniques à votre expérience.
La section des centres d’intérêt dans votre CV est votre chance de montrer votre côté authentique et polyvalent. C’est l’endroit où vous pouvez laisser transparaître vos passions et vos intérêts qui font de vous bien plus qu’un simple professionnel. Optez pour des centres d’intérêt pertinents, engageants et révélateurs pour vous présenter sous votre meilleur jour.
Références
La section des références dans votre CV est un peu comme la cerise sur le gâteau. C’est là que vous pouvez fournir aux employeurs potentiels des preuves tangibles de votre expérience et de votre caractère. Commençons par examiner comment aborder cette section avec confiance et professionnalisme pour renforcer votre candidature.
Inclusion de références dans votre CV
Traditionnellement, les références étaient incluses directement dans le CV. Cependant, de nos jours, il est plus courant de mentionner simplement que des références seront fournies sur demande. Cela permet d’économiser de l’espace sur le CV et évite que les informations de vos références soient partagées sans leur consentement.
Choix des bonnes références
Optez pour des références professionnelles qui ont travaillé directement avec vous, comme des superviseurs, des collègues ou des clients. Choisissez des personnes qui peuvent témoigner de votre expérience et de vos compétences de manière positive.
Coordonnées des références
Lorsque vous mentionnez que des références seront fournies sur demande, assurez-vous d’avoir le consentement préalable de ces personnes. Si un employeur potentiel vous demande vos références, fournissez-leur une liste complète comprenant le nom, le titre, l’entreprise, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail de chaque référence.
Conseils pour présenter vos références
- Préparation : Avant d’ajouter des références à votre CV, contactez chaque personne pour confirmer qu’elles sont d’accord pour être référencées et donnez-leur un bref aperçu du poste auquel vous postulez.
- Soyez prêt : Si un employeur potentiel vous demande des références, assurez-vous d’avoir une liste prête à fournir rapidement.
- Personnalisez vos références : Si possible, choisissez des références qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Par exemple, si le poste implique des compétences spécifiques, choisissez des personnes qui peuvent attester de ces compétences.
La section des références peut renforcer votre crédibilité aux yeux des employeurs. Cependant, elle doit être gérée avec soin et professionnalisme. Lorsque vous choisissez des références, assurez-vous qu’elles sont prêtes à parler de vos compétences et de votre expérience de manière positive. Et n’oubliez pas de les remercier pour leur soutien précieux dans votre recherche d’emploi.
Comment rédiger un CV efficace ?
La rédaction d’un CV efficace peut sembler complexe, mais avec les bonnes astuces, vous pouvez créer un document qui retiendra l’attention des recruteurs. Voyons ensemble les étapes essentielles pour rédiger un CV qui fera une impression positive.
Utiliser un langage clair et concis
La clarté est la clé pour un CV réussi. Utilisez un langage simple et compréhensible. Évitez les jargons et les termes trop techniques qui pourraient perdre le lecteur. Votre objectif est de présenter vos informations de manière nette et facile à suivre.
Mettre en valeur ses compétences et ses expériences
La partie la plus importante de votre CV est celle où vous mettez en avant vos compétences et vos expériences. Identifiez les compétences spécifiques requises pour le poste et assurez-vous qu’elles sont visibles dans cette section. Faites ressortir vos expériences pertinentes et mettez l’accent sur ce que vous avez accompli dans chacun de vos rôles.
Utiliser des verbes d’action
Les verbes d’action donnent de la vie à votre CV. Utilisez des verbes dynamiques pour décrire vos réalisations et vos responsabilités. Au lieu de dire « responsable de la gestion d’une équipe », dites « j’ai dirigé une équipe de manière efficace, augmentant la productivité de 20% ». Les verbes d’action montrent que vous êtes proactif et capable d’apporter des résultats
Rédiger un CV adapté au poste que vous visez
Il n’y a pas de taille unique pour un CV. Choisissez un format qui correspond au poste que vous visez. Par exemple, si vous postulez pour un poste créatif, un CV visuellement attrayant pourrait être approprié. Pour des rôles plus traditionnels, optez pour un format professionnel et sobre. En terme de contenu, évitez d’envoyer le même CV pour plusieurs annonces. Réadapter le contenu de votre CV en fonction de l’environnement ou du métier auquel vous postulez. Cela augmentera considérablement vos chance de décrocher un entretien.
Rédiger un CV sans fautes d’orthographe
Une erreur d’orthographe peut faire dérailler votre candidature, alors prenez le temps de relire votre CV attentivement. Utilisez des outils de vérification orthographique, mais n’oubliez pas que ces outils ne repèrent pas toutes les erreurs. Une relecture humaine est essentielle.
En somme, rédiger un CV efficace repose sur la simplicité, la clarté et la pertinence. Mettez en avant vos compétences et vos expériences, utilisez des verbes d’action pour dynamiser votre récit et choisissez un format adapté au poste que vous ciblez. En évitant les fautes d’orthographe, vous pouvez créer un CV qui se démarque et laisse une impression mémorable aux recruteurs.
Les erreurs à éviter dans la rédaction d’un CV
Lorsque vous rédigez votre CV, il est tout aussi important de connaître les erreurs à éviter et les bonnes pratiques à suivre. Éviter ces écueils peut faire toute la différence pour présenter un CV convaincant et professionnel.
Utiliser un CV trop long
L’une des erreurs les plus courantes est de créer un CV trop long. Les recruteurs passent souvent peu de temps à lire chaque CV. Un CV excessivement long risque de perdre leur attention. Concentrez-vous sur l’essentiel et gardez votre CV à une ou deux pages maximum. Mettez l’accent sur les expériences et les compétences pertinentes pour le poste.
Mettre trop d’informations personnelles
Trop d’informations personnelles peuvent non seulement encombrer votre CV, mais aussi potentiellement compromettre votre confidentialité. Vous n’avez pas besoin de mentionner votre numéro de sécurité sociale, votre état matrimonial ou d’autres détails sensibles. Les informations personnelles doivent se limiter à votre nom, vos coordonnées et votre adresse e-mail professionnelle.
Utiliser des termes trop vagues
L’utilisation de termes vagues et généraux comme « travailleur acharné » ou « bon communicateur » ne fait pas ressortir votre candidature. Les recruteurs préfèrent des preuves tangibles. Plutôt que de dire que vous êtes un « bon leader », parlez d’une situation spécifique. Cela peut être le management d’une équipe pour atteindre un objectif précis.
Ne pas mettre en valeur ses compétences
Ne sous-estimez pas l’importance de mettre en valeur vos compétences. Votre CV est l’occasion de démontrer comment vous pouvez contribuer à l’entreprise. Ainsi, ne vous contentez pas d’une simple liste de tâches, mais mettez en avant vos réalisations concrètes et les compétences spécifiques qui vous distinguent.
Conclusion
Le CV est un document important pour votre recherche d’emploi. Il est donc important de le rédiger soigneusement et de le mettre en valeur. En suivant les conseils de ce guide, vous pourrez rédiger un CV efficace. Cela vous permettra de décrocher l’emploi que vous souhaitez. Un dernier conseil avant de se quitter :lors de votre candidature et si cela est demandé : ne négligez pas la lettre de motivation. Elle peut faire la différence dans le choix final d’un candidat.